您好，关于企业是否可以采用岗位聘用制的问题，我可以为您详细解答。

首先，岗位聘用制，或称为岗聘分离，原本是机关事业单位的一种岗位管理举措。其核心目的是通过竞聘上岗的方式，激发员工的积极性和工作动力。在这种制度下，聘用合同中通常不会明确规定具体的岗位，而是以“岗位聘任书”作为岗位确认的依据。

对于企业而言，采用岗位聘用制并不违法，且可以视为企业自主管理权的一部分。员工在认可岗位通过聘任书确定的前提下，应当参照执行。然而，这并不意味着企业可以随意进行单方调岗。

企业在实行岗位聘用制时，应当有明确的岗位竞聘、聘任标准以及待岗管理办法作为前提。如果没有这些制度铺垫，仅仅通过单方发布聘任书来随意调整岗位，很可能会损害劳动者的利益。在这种情况下，第一份岗位聘任书应当被视为劳动合同的重要组成部分，非经双方协商一致，不得随意改换工作岗位。

此外，虽然您提供的参考信息中主要涉及了广东省公、私营企业雇用临时工的暂行办法，但这并不直接关联到岗位聘用制的问题。不过，从这些信息中我们可以看出，企业在用工管理上需要遵循一定的法律法规和规章制度，确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，企业可以采用岗位聘用制，但必须建立在有明确的岗位竞聘、聘任标准以及待岗管理办法的基础之上。同时，企业在调整岗位时应当遵循协商一致的原则，确保劳动者的权益不受损害。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。