核心前提：您目前被保洁单位要求离职，可能涉及劳动合同解除或终止相关问题。

结论前置：

1. 若单位未提前通知且无合法理由：可能构成违法解除，您有权主张赔偿金或要求继续履行合同。
   
2. 若单位提出协商解除：需确认补偿方案是否合法（如是否支付经济补偿金）。
   
3. 若您存在过错（如严重违纪）：单位可能合法解除，但需符合法定程序。
   

详细分析：

1. 单位未提前通知且无合法理由

根据《劳动合同法》第40条、第41条，单位解除劳动合同需提前30日书面通知（或支付代通知金），且需符合法定情形（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）。若单位未履行程序或理由不成立（如以“经营需要”为由但未举证），则构成违法解除。
应对建议：

• 要求单位出具书面解除通知，注明理由；
  
• 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。
  

2. 单位提出协商解除

若单位与您协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第46条，需支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）。
注意事项：

• 协商时需明确补偿金额、支付时间，并要求单位出具书面协议；
  
• 避免签署含“自愿离职”“放弃权利”等条款的文件，防止权益受损。
  

3. 您存在过错（如严重违纪）

若单位以《劳动合同法》第39条为由解除（如旷工、盗窃、严重违反规章制度），需满足：

• 规章制度经民主程序制定并公示；
  
• 您的行为达到“严重”程度；
  
• 单位留存证据（如监控、书面警告等）。
  应对建议：
  
• 核查单位是否履行举证责任；
  
• 若单位程序违法（如未通知工会），可主张违法解除。
  

其他关键点：

• 工资结算：单位需一次性结清工资、加班费、未休年假工资等；
  
• 社保转移：单位应在15日内为您办理社保关系转移手续；
  
• 证据保留：保存劳动合同、工资条、解除通知等材料，以备维权。
  

行动建议：

1. 先与单位沟通，要求出具书面解除理由；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
3. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。