企业两个月不发工资是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
违法性质与法律后果
违法性质：
- 企业无故拖欠劳动者两个月工资，直接违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。工资是劳动者维持生活和保障家庭基本需求的重要经济来源，拖欠工资会严重影响劳动者的正常生活。
法律后果：
- 民事责任：企业除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发经济补偿金。
- 行政责任：劳动行政部门可责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
特殊情况下的工资延迟发放
尽管一般情况下工资应按月支付，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，但这需要符合法律规定的程序和条件。例如：
- 企业因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资；
- 企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。
然而，这些特殊情况并不构成企业无故拖欠工资的合法理由。企业若因特殊情况需延迟发放工资，必须与劳动者协商并达成一致，且需遵守相关法律法规的规定。
维权途径
面对企业两个月不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与企业协商：
- 劳动者应与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令企业限期支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明企业拖欠工资的事实，并要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
证据保留与建议
在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
建议：面对企业拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与企业协商解决，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。