实习中途因生病想提前结束，在法律层面是可行的，但具体能否实现及后续处理方式需依据实习协议的约定以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、实习协议的约定
查看协议内容：
- 首先，你需要仔细查阅实习协议中关于提前结束实习的条款。如果协议中明确规定了因生病等不可抗力因素可以提前结束实习，并且没有设定额外的违约责任或赔偿条款，那么你可以按照协议约定提前结束实习。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么你需要与实习单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
协商解决：
- 在与实习单位协商时，你可以提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，以证明你确实因生病无法继续实习。
- 协商过程中，你可以提出合理的解决方案，如提前结束实习但愿意承担部分已产生的费用（如培训费、住宿费等，如果协议中有约定），或者提出其他双方都能接受的解决方案。
二、相关法律法规
劳动合同法的适用性：
- 实习关系通常不被视为劳动关系，因此劳动合同法中的相关规定（如解除劳动合同的条件、经济补偿等）可能不直接适用于实习关系。
- 但是，如果实习协议中约定了类似劳动关系的条款，或者实习单位对实习生的管理方式类似于对员工的管理，那么在某些情况下，劳动合同法的原则和精神可能被参照适用。
民法典的相关规定：
- 根据民法典的规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果因不可抗力因素（如生病）导致无法继续履行合同，那么受影响的一方有权要求解除合同或者变更合同内容。
- 在实习关系中，如果因生病导致无法继续实习，你可以依据民法典的相关规定与实习单位协商解除实习协议。
三、可能的法律后果及建议
法律后果：
- 如果实习协议中有明确规定且你违反了规定，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果实习协议中没有明确规定或者规定不合法（如设定了过高的违约金），那么你可能不需要承担违约责任或者只需要承担合理的违约责任。
建议：
- 在决定提前结束实习前，建议你先与实习单位进行充分沟通，尽量达成一致意见。
- 如果无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以了解你的权利和义务以及可能面临的法律后果。
- 在处理过程中，保留好相关证据（如医疗证明、实习协议、沟通记录等），以备不时之需。