您好，关于您提出的“离职证明是否可以拿来起诉公司”的问题，这需要结合离职证明的具体作用以及相关法律法规来详细解释。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的一份书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从离职证明的功能来看，它本身并不是用来起诉公司的直接证据。但是，如果用人单位未按照法律规定及时出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规的规定，给劳动者造成了损害，那么劳动者是可以依法起诉公司的。

具体来说，如果用人单位未及时出具离职证明，导致劳动者无法再就业或者错失就业机会，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的工资损失等。例如，有案例显示，劳动者因未及时获得离职证明而未能入职新公司，最终法院判决原公司赔偿劳动者的工资损失。

另外，如果用人单位在离职证明上记载了不利于劳动者再就业的内容，如“严重违反公司规章制度”、“该员工不能胜任工作”等，而这些内容并不符合实际情况，劳动者也可以要求用人单位重新出具离职证明，并可以依法追究用人单位的法律责任。

因此，虽然离职证明本身不是起诉公司的直接证据，但如果用人单位在出具离职证明的过程中存在违法行为，给劳动者造成了损害，劳动者是可以依法起诉公司的。在起诉过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。