公司安排待岗却不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于待岗状态，用人单位都应按时支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按规定支付生活费。因此，待岗期间用人单位不发工资，显然违反了这一规定。

二、维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 沟通方式：首先尝试与用人单位友好协商，可通过面对面、电子邮件、电话等方式向人力资源部门或上级领导表达诉求。
   • 协商内容：明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，要求支付工资或生活费。
   • 记录保留：保存沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：收集并准备好工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。
   • 投诉流程：前往当地劳动行政部门（如劳动局）填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：在劳动争议发生之日起一年内提出。
   • 提交申请：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后安排庭审，劳动者需充分陈述事实、展示证据以支持仲裁请求。

4. 申请支付令：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条允许劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：依法向人民法院提出申请，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠工资。

5. 提起诉讼：

   • 适用情况：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时。
   • 诉讼流程：在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有相关证据和记录，这是维护自己权益的关键。
• 保持冷静：依法依规维护权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

作为张俊华律师，我建议你首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。