目前，我国公立学校的教师一般不存在停薪留职的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、停薪留职的历史背景与现状

停薪留职这一制度，在过去计划经济时代，曾作为一种特殊的人事管理方式存在，主要适用于企业职工。它允许职工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，期间不发放工资，但保留劳动关系。然而，随着市场经济的发展和人事制度的改革，停薪留职制度已逐渐退出历史舞台，特别是在公立学校等事业单位中，这一制度已不再适用。

二、公立学校教师的人事管理制度

公立学校的教师，作为事业单位工作人员，其人事管理受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范。根据这些规定，教师与学校之间建立的是一种稳定的劳动关系，学校需按照国家规定和合同约定，向教师支付工资、提供福利待遇等。在正常情况下，教师不会因个人原因（如创业、深造等）而停薪留职。

三、特殊情况下的处理

尽管停薪留职制度在公立学校中已不再适用，但在某些特殊情况下，教师可能会因个人原因需要暂时离开工作岗位。这时，教师可以与学校协商，根据学校的规章制度和实际情况，采取以下方式处理：

1. 请假制度：教师可以根据学校的请假制度，申请事假、病假等，期间工资待遇按照学校规定执行。
2. 调岗或兼职：在符合学校规定的前提下，教师可以申请调岗或兼职，以适应个人发展的需要。但需注意，这并不意味着停薪留职，而是教师在保持劳动关系的同时，调整工作岗位或增加工作内容。
3. 离职与再入职：如果教师需要长时间离开工作岗位，且无法通过请假、调岗等方式解决，可以考虑与学校协商解除劳动关系，并在条件成熟时再重新入职。但这种方式涉及劳动关系的终止和重新建立，需谨慎处理。

四、法律建议

对于教师而言，如果因个人原因需要暂时离开工作岗位，建议首先与学校进行充分沟通，了解学校的规章制度和人事政策。在协商过程中，可以明确自己的需求和期望，同时尊重学校的决定和安排。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议，但需注意保留相关证据和材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。