节假日补班是否算工资，答案是肯定的，节假日补班通常应当计算工资，且工资标准根据具体情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日补班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：如果国庆节（法定节假日）期间，用人单位安排你补班，且无法安排补休，那么用人单位应当按照你日工资的300%支付工资报酬。

二、休息日补班

对于休息日（如周末）安排补班的情况，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；如果无法安排补休，则应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。

举例说明：如果某个周末，用人单位安排你补班，但之后安排了其他时间给你补休，那么用人单位就无需支付你额外的加班费。但如果无法安排补休，用人单位就需要按照你日工资的200%支付工资报酬。

三、特殊情况说明

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其工作时间在一定周期内综合计算，不区分工作日和休息日。但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。在法定节假日安排工作的，同样按照不低于工资的300%支付工资报酬。
2. 不定时工时制：对于实行不定时工时制的劳动者，不适用加班费的规定。但用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

四、法律建议

1. 保留证据：如果用人单位安排你在节假日补班，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

节假日补班是应当计算工资的，且工资标准根据具体情况有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。