结论：新公司法发布后，公司章程中关于总经理和执行董事的表述是否需要修改，取决于新公司法对这些职位的具体规定以及公司章程现有表述是否与之冲突。若存在冲突或不一致，则建议修改；若无冲突且符合公司实际情况，则无需修改。
分析：
新公司法对总经理和执行董事的规定：
- 新公司法可能会对总经理和执行董事的职权、职责、产生方式、任期等方面做出新的规定或调整。
- 若公司章程中的表述与新公司法存在冲突或不一致，那么公司章程的这部分内容可能面临无效或需要修改的风险。
公司章程现有表述的合规性：
- 需要审查公司章程中关于总经理和执行董事的表述，看其是否符合新公司法的规定。
- 如果公司章程的表述与新公司法相符，且没有违反其他法律法规，那么这部分内容可能无需修改。
公司实际情况的考虑：
- 除了法律法规的要求外，还需要考虑公司的实际情况。例如，公司是否希望保持现有的治理结构，或者是否希望根据新公司法进行一些调整。
- 如果公司章程的表述虽然与新公司法不完全一致，但符合公司的实际运营需求，且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以选择不修改。
建议：
审查新公司法：
- 首先，公司应详细审查新公司法中关于总经理和执行董事的规定，了解这些职位的最新要求。
对比公司章程：
- 接着，将公司章程中关于总经理和执行董事的表述与新公司法进行对比，找出可能存在的冲突或不一致之处。
决定是否修改：
- 根据对比结果，公司应决定是否需要修改公司章程。如果存在冲突或不一致，且这些冲突或不一致可能影响公司的合法运营或治理结构，那么建议修改。
- 如果公司章程的表述与新公司法相符，或者虽然不完全一致但符合公司的实际运营需求且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司可以选择不修改。
咨询专业律师：
- 在决定是否修改公司章程时，公司可以咨询专业律师的意见。律师可以根据公司的具体情况和新公司法的规定，为公司提供更具体的法律建议。
后续行动：
- 若公司决定修改公司章程，应按照公司章程规定的修改程序进行，确保修改的合法性和有效性。
- 若公司选择不修改，也应密切关注新公司法的实施情况，以及公司运营中可能出现的法律问题，及时调整和应对。
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