您好，关于您提出的“签工伤私了协议自己去办可以吗”的问题，这涉及到工伤赔偿协议的法律效力和实际操作中的注意事项。

首先，从法律层面来看，工伤私了协议本身并不违法，但关键在于协议的内容和签订过程是否合法、公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么该协议应当被认定为有效。然而，如果协议存在重大误解或者显失公平的情形，当事人是有权请求撤销的。

在实际操作中，自行签订工伤私了协议存在一定风险。因为工伤事故的伤势程度往往需要专业人员的鉴定才能确定，而普通劳动者可能缺乏这方面的专业知识和经验。如果在未进行工伤认定和伤残等级鉴定的情况下就签订了私了协议，可能会因为对伤势程度的误判而导致赔偿金额过低，从而损害自己的合法权益。

以您提供的参考信息中的案例为例，钱某在与某建工公司签订《工伤赔偿协议》时，并未进行工伤认定和伤残等级鉴定，因此他并不清楚自己应当享有的工伤赔偿项目和金额。后来，经过工伤认定和伤残等级鉴定，钱某发现协议约定的赔偿金额明显低于他按照工伤保险待遇赔偿标准计算应获得的金额，于是他向法院提起了诉讼，请求撤销该协议并追加赔偿。最终，法院判决撤销了该协议，并判决某建工公司赔偿钱某各项经济损失。

因此，我建议您在发生工伤事故后，不要急于自行签订私了协议。而是应该先进行工伤认定和伤残等级鉴定，明确自己的伤势程度和应当享有的工伤赔偿项目和金额。然后，再与用人单位进行协商，签订合法、公平的工伤赔偿协议。如果条件允许，您还可以委托专业的律师或法律工作者协助您处理相关事宜，以更好地维护自己的合法权益。