替别人招工考试是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若替考行为涉及伪造、变造证件或身份信息：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖或者使用伪造、变造的国家机关公文、证件、印章的，或者盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，都可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。
- 法律后果：若替考行为涉及上述情形，不仅替考者可能面临刑事处罚，招工方若知情并参与，也可能构成共犯，同样需承担法律责任。
若替考行为未涉及伪造、变造证件或身份信息，但违反了招工考试的公平原则：
- 即便没有直接伪造证件，替考行为本身也破坏了招工考试的公平性和公正性，损害了其他考生的合法权益。
- 法律后果：虽然此类行为可能不直接构成犯罪，但招工方若因此录用了不符合条件的考生，可能面临劳动纠纷，如被录用的考生不符合岗位要求，导致工作失误或造成损失，招工方可能需要承担相应的民事责任。同时，替考者和招工方都可能受到行业内的纪律处分或社会舆论的谴责。
若替考行为是在不知情或被欺骗的情况下发生：
- 如果招工方是在不知情或被欺骗的情况下，让替考者参加了考试，那么招工方可能不承担直接的法律责任。但一旦发现，应立即停止相关行为，并采取措施纠正错误。
- 法律建议：招工方应加强对招工考试过程的监管，确保考试的公平性和公正性。同时，对于发现的替考行为，应及时向相关部门报告，并配合调查处理。
总结与建议：
- 替别人招工考试的行为，无论是否涉及伪造、变造证件或身份信息，都可能违反法律法规或破坏考试的公平性和公正性。
- 招工方应严格遵守相关法律法规和招工考试的规定，确保考试的公平、公正和合法。
- 对于发现的替考行为，应及时向相关部门报告，并配合调查处理，以维护招工考试的严肃性和权威性。
如有任何关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。