事业单位工作人员受到行政拘留，确实会对工作产生多方面的影响，但一般不会直接导致开除，具体影响需根据情节严重程度及单位规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 纪律处分：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员若被行政拘留，单位将依据情节轻重给予相应的行政处分。这些处分可能包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等。例如，若行政拘留情节轻微，可能给予警告处分，期限为6个月，期间受处分人员不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次；若情节较为严重，则可能给予记过处分，期限为12个月，同样不得晋升职务和级别，且年度考核不得确定为合格及以上等次，同时不能晋升工资档次；对于违法行为情节恶劣、造成严重后果的，将给予降低岗位等级或撤职处分，降低岗位等级处分的期限为24个月，期间工资待遇相应降低，且不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，撤职处分则意味着更严重的职业打击，需按照规定降低级别。

2. 职业发展：

   • 行政拘留记录可能对事业单位工作人员的职业发展产生长远影响。一方面，被行政拘留的工作人员在一定时期内无法参与单位的评优评先活动，进而影响后续的职称评定和岗位晋升；另一方面，由于行政拘留记录的存在，领导和同事可能对其产生负面看法，从而影响其在干部选拔任用和岗位晋升中的竞争力。

3. 薪资待遇：

   • 受到纪律处分后，事业单位工作人员的薪资待遇也可能受到影响。例如，年度考核结果可能不理想，导致绩效工资降低或不予发放；在处分影响期内，可能无法参与正常的工资普调或晋升工资档次。特别是受撤职处分的，需按照规定降低级别，相应工资也会大幅降低。

4. 单位形象与声誉：

   • 事业单位工作人员的行为代表着单位的形象。被行政拘留的事件若被公开，将对单位的声誉造成负面影响，进而可能影响单位的整体工作氛围和团队协作。

5. 特殊情况说明：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（而非仅仅是行政拘留），则将给予开除处分，失去事业单位的工作岗位和相关待遇。此外，若当事人因醉驾等原因受到过刑事处罚，则将面临更为严格的限制，如部分特定的事业单位岗位（如人民警察）将失去报考资格。

建议：

• 事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规，避免违法行为的发生，以免对自己的职业生涯产生不可挽回的不良影响。
• 若已受到行政拘留处分，应积极配合单位调查，主动承认错误，争取从轻处理。同时，应努力提升自己的业务能力和职业素养，以弥补因处分带来的负面影响。
• 对于单位而言，应完善内部管理制度，明确对类似情况的处理规定，以确保管理的规范性和公正性。同时，应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。

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