行政拘留是否会影响事业编工作，需分情况讨论，具体如下：
一、报考阶段的影响
招聘公告无明确限制：
- 如果招聘公告中未明确提及行政拘留记录为报考的禁止性条件，那么从报考条件的角度来看，行政拘留记录通常不会影响个人的报考资格。这意味着，即使你有过行政拘留的经历，仍然可以报名并参加事业编的考试。
招聘公告有明确限制：
- 然而，如果招聘公告中明确规定了报考人员不得有曾被行政拘留等违法犯罪记录，那么具有行政拘留记录的人员将无法通过报考资格审核，进而无法进入事业单位。这种情况下，行政拘留记录会成为报考的障碍。
岗位性质与特殊要求：
- 对于某些政治素质、道德品行和廉洁自律要求特别高的岗位，如涉及国家安全、重要机密等的事业单位岗位，即便招聘公告未明确禁止有行政拘留记录的人员报考，也可能在后续的考察环节以不符合岗位要求为由不予录用。这类岗位对应聘者的要求更为严格，行政拘留记录可能会成为影响录用的因素。
二、在职人员的影响
一般处分：
- 如果在职的事业单位工作人员被行政拘留，单位通常会根据情节轻重给予相应的处分，这些处分可能包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。在受处分期间，该工作人员的工资待遇、岗位晋升等方面可能会受到影响。
严重情况下的辞退：
- 若行政拘留情节严重，对单位形象、工作造成重大负面影响，单位有权依据相关规定和内部管理办法解除与该工作人员的聘用合同。这意味着，行政拘留不仅可能影响在职人员的职业发展，还可能导致其失去工作。
三、政审环节的影响
岗位要求严格：
- 在政审环节，如果应聘者报考的是涉及国家安全、司法、公安等特殊岗位，由于其工作性质的特殊性，通常对应聘者的政治素质和道德品质有极高的要求。在这些岗位的政审中，行政拘留记录往往被视为不符合标准，因此可能会影响录用。
竞争激烈且存在多次或严重违法记录：
- 在报考人数众多、竞争激烈的情况下，如果应聘者有多次或严重的行政拘留记录，这可能会被视为缺乏必要的法制观念和道德约束，从而在政审环节被淘汰。特别是在其他报考者各方面条件都比较优秀且无任何违法违规记录的情况下，有违法记录的应聘者更可能处于不利地位。
行政拘留情节轻微且表现良好：
- 如果行政拘留的情节比较轻微，比如是因为一些偶发性的、情节较轻的违反治安管理行为，并且应聘者在之后表现良好，能够提供相关证明材料说明自己已经认识到错误并积极改正，那么在政审时向招聘单位诚恳说明情况，部分单位可能会综合考虑岗位需求、应聘者的整体表现等因素，认为该行政拘留记录不影响其胜任工作，从而通过政审。
四、建议与总结
仔细阅读招聘公告：
- 在报考前，务必仔细阅读招聘公告中的相关要求，了解招聘单位对应聘者违法记录的具体态度和要求。这有助于你判断自己是否符合报考条件，避免盲目报考而浪费时间和精力。
如实说明情况：
- 如果自己有过行政拘留的经历，在报考时应如实向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的改正和进步。这有助于增加招聘单位对你的信任和理解，提高通过政审的机会。
提升自身素质：
- 无论是否有过行政拘留的经历，都应努力提升自己的专业能力和综合素质，以增加通过考试和政审的机会。这包括加强学习、提高技能、培养良好的道德品质等方面。
综上所述，行政拘留对事业编工作的影响并非绝对，而是取决于招聘单位的要求、岗位性质以及个人违法行为的严重程度和次数等多个因素的综合考量。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。