针对您的情况，即公司已为您缴纳公积金但未支付工资且未签订劳务合同，同时您表示没有相关证据，以下是我的分析和建议：

1. 关于未支付工资的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 建议行动：尽管您目前没有直接的证据，但您可以尝试收集其他间接证据，如工作证、工作服、考勤记录（如果有电子打卡记录或同事证言等）、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）来证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 关于未签订劳务合同的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 建议行动：尽管您没有签订劳务合同，但您仍然可以主张您的权益。您可以收集上述提到的间接证据来证明您与公司存在劳动关系，并据此要求公司支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额。同样，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 关于证据收集的问题：

   • 分析：您提到没有相关证据，这确实会增加维权的难度。但请记住，证据并不仅仅限于书面合同或工资条等直接证据。间接证据，如工作证、工作服、考勤记录、与公司的沟通记录等，也可以在一定程度上证明您与公司存在劳动关系以及公司未履行相关义务的事实。
   • 建议：尽可能地去收集这些间接证据，并妥善保存。同时，您可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，他们可能会给您提供更具体的证据收集建议或帮助您进行证据收集。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为：公司可能需要支付拖欠的工资、双倍工资差额以及可能的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 如果您未能充分证明自己的权益：虽然这会增加维权的难度，但并不意味着您无法维护自己的权益。您仍然可以通过法律途径来寻求帮助，并尽可能地提供其他证据来支持自己的主张。

最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益。您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。我会尽我所能来为您提供专业的法律支持。