用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。以下从法律依据、赔偿标准、维权途径及注意事项几个方面，为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿标准
双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。这意味着，除了正常支付的工资外，劳动者还有权获得一倍工资的差额作为赔偿。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (应支付双倍工资的月份数 - 1)。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位在用工后第2个月至第12个月期间未签订劳动合同，则劳动者有权获得的双倍工资差额赔偿为5000元/月 × 11个月 = 55000元（实际计算时，第一个月不计算双倍工资差额，因为法律给予了一个月的宽限期）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽不再支付双倍工资，但需承担未及时签订无固定期限劳动合同的法律责任。
三、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并获得相应的赔偿。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同的情况，并要求其进行调查处理。
仲裁和诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明劳动关系的材料，以及与用人单位沟通协商的录音、聊天记录等辅助证据。
地区差异：
- 法律规定可能因地区而异，具体赔偿标准和程序可能有所不同。因此，在维权前建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来说，用人单位未与劳动者签订劳动合同将面临严格的法律责任，包括支付双倍工资及可能被视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。