哺乳假并不算作生产那天。以下是对此问题的详细解释：

一、哺乳假的定义与性质

哺乳假是指女职工在产假期满后，如果婴儿尚小，需要母亲亲自哺乳，而用人单位根据实际情况，给予女职工在一定时间内每天享有哺乳时间的假期。这一假期是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益，确保婴儿能够得到充分的母乳喂养。

二、生产当天的法律地位

生产当天，即女职工分娩的日期，是女职工享受产假的起始日。产假是女职工在生育期间依法享有的休息时间，用于恢复身体健康和照顾新生儿。产假期间，女职工享有相应的工资待遇和福利待遇。

三、哺乳假与生产当天的区别

1. 时间节点不同：生产当天是产假的起始日，而哺乳假则是在产假期满后开始享受的。
2. 目的不同：产假是为了让女职工在生育后恢复身体健康和照顾新生儿；而哺乳假则是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益，确保婴儿能够得到充分的母乳喂养。
3. 法律依据不同：产假和哺乳假的法律依据虽然都来源于劳动法律对女职工的特殊保护规定，但具体条款和享受条件有所不同。

四、法律建议

1. 了解自身权益：女职工应了解自己在生育期间和哺乳期间享有的合法权益，包括产假、哺乳假等。
2. 与用人单位沟通：在享受哺乳假前，女职工应与用人单位进行沟通，明确哺乳假的具体安排和享受条件。
3. 保留相关证据：在享受哺乳假期间，女职工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。

五、可能的法律后果

如果用人单位未依法给予女职工哺乳假，或者未按照法律规定支付哺乳假期间的工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳假并不算作生产那天，而是女职工在产假期满后享受的一种特殊假期。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。