针对您提出的“员工因拖欠工资，天天上班没生产怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司拖欠工资，您有权要求公司立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此期间，您继续上班是合法的，因为您与公司之间存在劳动关系，且您已履行了提供劳动的义务。公司不能因拖欠工资而剥夺您上班的权利。

2. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司尽快解决。沟通时，建议保留书面记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。
   • 收集证据：同时，您应开始收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 关于“天天上班没生产”的问题：

   • 虽然公司拖欠工资，但您继续上班并不意味着您必须进行生产活动。如果公司没有安排具体的工作任务，您可以保持待命状态，但不应因此违反公司的规章制度或法律法规。
   • 如果公司因拖欠工资而要求您停止生产或进行其他不合理的要求，您可以拒绝，并保留相关证据以备维权。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司长期拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 对于您个人而言，如果因公司拖欠工资而被迫离职，您还有权要求公司支付经济补偿金。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求支付拖欠的工资。
• 收集并保存所有与拖欠工资相关的证据。
• 若沟通无果，尽快向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静，依法维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。