结论：根据您提供的时间段1990年11月9日至1999年10月，特殊工种的连续工龄计算为9年零11个月，并非完整的十年。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常按照实际工作的时间来计算，包括完整的年份和月份。在计算连续工龄时，需要精确到月份，以准确反映劳动者的工作年限。

2. 特殊工种工龄的特殊性：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、环境或条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。对于特殊工种的工龄计算，虽然可能有一些特殊的政策或规定，但基本的计算原则仍然是基于实际工作时间。
   • 在没有特定政策或规定对特殊工种工龄计算进行特殊调整的情况下，应按照一般工龄计算原则进行。

3. 具体计算：

   • 从1990年11月9日至1999年10月，这段时间跨越了9个完整的年份（1991年至1999年中的前9年，但注意1990年不足一年，1999年也只计算到10月，即不足一年），以及额外的11个月（从1990年11月9日至1990年12月31日为2个月零（31-9+1-考虑起始日是否计入，通常起始日计入则为2个月完整计算中的部分，但此处为简化直接算至月底为约2个月概念，实际精确计算应至9日对应日，但不足一月按实际天数或约定，此处按月算为引入下文精确月数，实际应更精确到日，但结论以月为单位给出不影响最终判断不足十年）的后续月份中，从1991年开始算至1999年10月前为9年，加上1990年的11月和12月中的部分，但1990年不足一年，1999年也只到10月，所以合计为9年加上从1990年11月到1999年10月中除去9整年的剩余月份，即11月到次年10月为12个月，但已算9整年，所以剩余为1990年11月、12月和1999年1-10月中除去已算入9年的部分（实际就是直接算总月份减9年的月份），简化计算为：9年（1991-1999中前9整年）+ 11个月（1990年11月、12月和1999年1-10月中未算入9年的部分，实际就是1990年剩余2个月（若严格算日则非整月，但按月算为引入下文）和1999年的前10个月中未与前面9年重叠的月份，合计直接按月数为11个月（因为从1990年11月到1999年10月总共是107个月（含两端），减去9年的108个月中的9整年部分即108-9*12=0的整年计算方式不适用，直接按月数算为1990年11月到1999年10月为107-（若从1991年1月算9年到1999年12月为108个月，但我们只到10月所以为9*12+10=118-起始多算的1990年未算的10个月前的部分（即1990年不算入9年的部分），实际简单算为：1990年11月到1999年10月为9年差1个月到10年，即9年11个月））= 9年11个月。
   • 更精确的计算方式是：从1990年11月9日起算，至1999年10月31日止（假设10月算满，实际应按具体离职日，但此处按月算），共计9年零（31-9+12*0（因为不满一年不算整年）+后续完整月份至10月，即11月、12月，然后1991-1998为8年，1999年1-10月为10个月，合计为8年+1年（1990年11月到1991年10月中算入1年中的部分月份但不足一年，与后续年份合并计算时，直接按月数为从1990年11月到1999年10月为107个月（若含两端日精确算则非整月，但按月算为）107/12=9年余-1（因为107-9*12= -1的算法不对，应为107个月中，9年为108个月，我们少1个月到10年，即9年11个月））= 9年11个月。

特殊情况说明：

• 如果存在特定的政策或规定，对特殊工种的工龄计算进行了特殊调整（如提前退休、工龄折算等），那么需要依据这些政策或规定来进行计算。但根据您提供的信息，并未提及此类特殊情况，因此按照一般原则进行计算。

建议：

• 如果您需要更精确的工龄计算，或者存在特殊情况（如政策调整、工作间断等），建议您提供更详细的信息，或者咨询相关的劳动部门或专业机构进行确认。
• 在处理与工龄相关的权益问题时（如退休、养老金等），请确保您的工龄计算准确无误，以避免不必要的纠纷或损失。

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