基本工资包含加班费在绝大多数情况下是不合法的，但在特定条件下可能存在例外。以下从不同角度进行详细分析：
一、基本工资与加班费的基本概念及法律规定
- 基本工资：是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的固定报酬，是劳动者劳动报酬的主要组成部分。
- 加班费：是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应当获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班、休息日加班且未安排补休、法定节假日加班等，均有不同的加班费支付标准。
二、基本工资包含加班费是否合法的分析
一般情况下的不合法性：
- 根据劳动法的相关规定，加班费是劳动者因提供额外劳动而应得的报酬，它应当独立于基本工资之外进行计算和支付。
- 如果用人单位将加班费包含在基本工资中，实际上是在降低劳动者的实际工资水平，这违反了劳动法关于加班费支付的规定，也损害了劳动者的合法权益。
特定条件下的合法性探讨（但实践中极难满足）：
- 理论上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时能够确保劳动者的实际工资水平不低于当地最低工资标准，且加班费的计算和支付方式清晰明确，那么可能存在某种特定情况下基本工资包含加班费的合法性。但这种情况在实践中极为罕见，且需要严格的法律审查和监管。
- 实际上，由于加班费的计算和支付涉及劳动者的实际工作时间和劳动强度，将其包含在基本工资中往往难以确保劳动者的合法权益得到充分保障。因此，从保护劳动者权益的角度出发，法律通常不允许将加班费包含在基本工资中。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保加班费的计算和支付方式符合法律规定。
- 如果发现用人单位将加班费包含在基本工资中，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法的相关规定，确保加班费的计算和支付方式合法合规。
- 避免将加班费包含在基本工资中，以免引发劳动纠纷和法律风险。
- 如需调整工资结构或支付方式，应与劳动者进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
总结来说，基本工资包含加班费在绝大多数情况下是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障；用人单位也应严格遵守劳动法的相关规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。