结论前置：工伤认定决定主要有三种结果，分别是应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤。

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内的事故伤害：例如，一位工人在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手部受伤，这种情况应当认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作的事故伤害：比如，下班后在车间收拾工具时不慎摔倒受伤，也属于工伤范畴。
   • 履行工作职责的暴力伤害：如商场保安为制止盗窃行为被小偷打伤，这是因履行工作职责而受到的暴力伤害，应认定为工伤。
   • 职业病：长期接触职业危害因素而患上的疾病，如煤矿工人长期井下作业导致的尘肺病，同样属于工伤。
   • 因工外出期间的伤害：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如销售人员出差途中遭遇交通事故，也应认定为工伤。
   • 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒且汽车司机承担主要责任，这种情况也视为工伤。
   • 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列举的情形外，还有其他由法律、行政法规明确规定的应当认定为工伤的情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，如员工上班时突然晕倒并在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 抢险救灾等公益活动中的伤害：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，如下班途中参与救火行动而受伤，也视同工伤。
   • 革命伤残军人的旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，这也属于视同工伤的情形。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪：职工因故意犯罪行为导致的伤害，不得认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，同样不得认定为工伤。
   • 自残或自杀：职工因自残或自杀行为导致的伤害，也不得认定为工伤。

总结：工伤认定是一个严格依法进行的过程，涉及多个方面，包括工作时间、工作地点、工作原因以及职工的具体行为等。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到了工伤认定的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。