年休假期间被安排培训通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 年休假性质：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是职工的休息休假权利，旨在让职工在繁忙的工作之余得到充分的休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入后续工作。
• 培训安排限制：从法律对年休假性质的规定来看，年休假期间职工有权自主安排自己的时间，享受休息。单位在年休假期间安排培训，实际上剥夺了职工的休息权利，与年休假制度的初衷相悖。除非职工自愿参加培训，否则单位不得强制安排。如果单位强制安排培训，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保障劳动者休息休假权利的规定。

实际操作层面

• 职工意愿：即使培训内容对职工的职业发展有益，但如果职工在年休假期间更希望用于个人事务、陪伴家人或进行休闲活动，那么单位的培训安排就可能引起职工的不满和抵触情绪，影响职工的工作积极性和对单位的归属感。
• 培训效果：职工在年休假期间可能处于放松状态，心思不一定完全集中在培训上，这可能会影响培训的效果。而且，如果职工对培训有抵触情绪，更难以达到预期的培训目的。

特殊情况说明

• 职工自愿参加：如果职工出于自身职业发展的考虑，自愿在年休假期间参加单位组织的培训，那么这种情况是合理的。但单位应当与职工进行充分沟通，明确培训的性质、时间安排等，并确保职工是在完全自愿的情况下参加。
• 培训与工作紧密相关且紧急：在某些特殊情况下，如因不可抗力或突发情况导致必须立即进行的与工作紧密相关的培训，且无法在其他时间安排，单位在与职工协商并取得职工同意后，可以安排职工在年休假期间参加培训。但这种情况应当非常罕见，且单位需要给予职工相应的补偿，如额外调休或经济补偿等。

建议：如果你在年休假期间被单位安排了培训，且你并不愿意参加，你可以与单位进行沟通，明确表达你的意愿和理由，要求单位尊重你的年休假权利。如果单位坚持安排培训，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。