核心结论：套取劳务费发放福利是否构成犯罪以及达到多少金额会被立案，需结合具体罪名和情节来判断，不同罪名下立案标准存在差异。以下分情况说明：

1. 若涉嫌“贪污罪”（针对国家工作人员）：
   根据《刑法》及相关司法解释，国家工作人员利用职务便利，套取公款（包括劳务费）发放福利，若数额达到3万元以上，可能构成贪污罪，公安机关会予以立案。
   法律依据：《刑法》第382条（贪污罪）、最高检《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》第1条。

2. 若涉嫌“职务侵占罪”（针对非国家工作人员）：
   非国家工作人员（如企业员工）利用职务便利，套取公司劳务费发放福利，若数额达到6万元以上，可能构成职务侵占罪，公安机关会立案侦查。
   法律依据：《刑法》第271条（职务侵占罪）、最高检、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第76条。

3. 若涉嫌“诈骗罪”（针对虚构事实套取资金）：
   若通过虚构劳务项目、伪造合同等方式套取资金发放福利，且数额达到3000元至1万元以上（各省标准不同），可能构成诈骗罪，公安机关会立案。
   法律依据：《刑法》第266条（诈骗罪）、最高法、最高检《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第1条。

关键提醒：

• 立案标准需结合具体行为性质（如是否利用职务便利、是否虚构事实）和主体身份（国家工作人员/非国家工作人员）判断。
  
• 即使未达到刑事立案标准，若违反公司财务制度或《劳动法》，可能面临行政处罚或民事赔偿。
  
• 实践中，还需考虑资金用途、主观恶意、是否多次实施等因素。
  

建议：若涉及具体案件，需进一步分析行为性质、资金流向等细节，可直接向我咨询，我会结合证据提供专业判断。