关于收受劳务费多少可以立案的问题，需结合具体法律关系和案件性质来判断，不能单纯以金额作为唯一标准。以下是不同法律关系下的立案标准及分析：

1. 民事纠纷（如劳务合同纠纷）
   若因劳务费支付问题产生争议，属于民事合同纠纷范畴。此时立案不受金额限制，无论劳务费数额多少，只要符合《民事诉讼法》第122条规定的起诉条件（如原告与案件有利害关系、有明确被告、具体诉讼请求及事实理由、属于法院管辖范围），法院均应受理。
   建议：若对方拖欠劳务费，可准备劳务合同、工作记录、沟通记录等证据，直接向法院提起民事诉讼，无需担心金额门槛。

2. 刑事犯罪（如诈骗罪、职务侵占罪）
   若收受劳务费的行为涉嫌刑事犯罪，立案标准需结合具体罪名和金额判断：

   • 诈骗罪：根据《刑法》第266条及司法解释，诈骗公私财物价值3000元至1万元以上（各省标准不同）可立案追诉。若以虚假理由骗取劳务费，且金额达到当地标准，可能构成诈骗罪。
     
   • 职务侵占罪：若行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在6万元以上（根据最新司法解释）可立案。但需注意，此罪名针对的是“单位财物”，若劳务费属于个人劳动报酬，一般不适用。
     
   • 其他罪名：如合同诈骗罪、敲诈勒索罪等，也有各自的立案金额标准，需结合具体行为定性。
     建议：若怀疑对方行为涉嫌刑事犯罪，需立即报警，由公安机关调查取证。刑事立案需满足“犯罪事实存在”且“需要追究刑事责任”的条件，金额仅是参考因素之一。

3. 行政处罚（如治安管理处罚）
   若收受劳务费的行为违反《治安管理处罚法》（如欺诈但未达刑事标准），公安机关可依据第49条（诈骗）或第26条（寻衅滋事）等条款，对行为人处以5日至15日拘留，并可罚款。此时无明确金额门槛，但行为性质需符合治安违法特征。
   建议：若对方行为恶劣但未构成犯罪，可向公安机关报案，要求依法处理。

总结：

• 民事纠纷：立案无金额限制，凭证据直接起诉；
  
• 刑事犯罪：需结合罪名和金额（如诈骗罪一般3000元起），由公安机关认定；
  
• 行政违法：无金额门槛，但需行为性质符合治安管理规定。
  

提示：若您遇到劳务费纠纷，建议先明确对方行为性质（是合同违约、欺诈还是侵占），再根据金额和证据选择维权路径。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会帮您分析法律风险及应对方案。