建筑公司挂靠社保是不合法的，且存在严重的法律风险和不良后果。以下是对此问题的详细分析：

一、法律风险

1. 违反法律法规

   • 根据《中华人民共和国建筑法》《注册建造师管理规定》等相关法律法规，注册执业人员不得出租、出借、允许他人以自己名义从事执业活动。挂靠社保本质上就是出租职业资格证书或利用虚假劳动关系进行社保缴纳，这明显违反了法律规定。一旦查处，挂证人员将面临撤销注册证书、罚款等行政处罚，且3年内不得再次申请注册。

2. 可能涉及刑事犯罪

   • 若挂靠行为导致工程重大安全事故，挂证人员虽未实际参与工程建设，但可能因出租证书或虚假劳动关系而被认定对工程质量和安全负有责任，从而面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，这可能构成工程重大安全事故罪，导致定罪量刑。

3. 社保缴纳不合规

   • 社保应基于真实劳动关系缴纳。若个人与建筑公司不存在真实劳动关系而缴纳社保，则属于不合规操作。这不仅可能影响个人未来社保待遇，如养老保险、医疗保险等，还可能导致社保部门对企业进行处罚，如罚款、责令整改等。

二、个人权益风险

1. 社保权益受损

   • 挂靠社保可能导致个人在其他正常就业情况下的社保权益受影响，如重复参保导致的问题，以及挂靠行为被查处后社保关系中断或清理，影响个人社保权益的连续性。

2. 职业发展受限

   • 挂靠行为曝光后，个人职业声誉将严重受损，影响未来在建筑行业的就业机会和职业发展。许多企业在招聘时都会对候选人的职业背景进行严格审查，挂靠行为很可能成为求职的障碍。

3. 面临经济损失

   • 挂靠单位可能拖欠或克扣挂靠费用，由于挂靠行为本身不合法，个人难以通过合法途径维权。此外，一旦挂靠行为被查处，个人还可能面临罚款等经济损失。

三、企业风险

1. 面临行政处罚

   • 使用挂靠人员的建筑企业将受到主管部门的行政处罚，包括警告、罚款、降低资质等级甚至吊销资质证书。这些处罚将严重影响企业的正常经营和市场竞争力。

2. 工程质量和安全隐患

   • 挂靠人员不实际参与工程建设，可能导致关键岗位人员缺位，增加工程质量和安全事故的发生风险。一旦发生事故，企业将承担巨大的经济赔偿责任和法律后果，甚至可能因此破产倒闭。

四、建议与合规措施

• 个人方面：应严格遵守相关法律法规和规定，不进行任何形式的违规操作。如需缴纳社保或处理相关事务，应通过正规渠道和合法方式进行，如与真实雇主建立劳动关系并共同缴纳社保。
• 企业方面：应加强内部管理，确保所有员工的职业资格和社保缴纳均合规合法。企业应定期对员工的职业资格和社保缴纳情况进行审查，及时发现并纠正存在的问题。
• 对于已存在的挂靠行为：个人和企业应尽快整改并主动向相关部门报告，以减轻可能的法律责任。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实提供相关信息和证据。

综上所述，建筑公司挂靠社保行为存在严重的法律风险和不良后果，个人和企业都应高度重视并积极采取措施加以防范和纠正。