关于您提出的“事业单位请假30天是否要进档案”的问题，这主要取决于您所在事业单位的具体请销假管理制度以及档案管理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、事业单位请销假管理制度
不同的事业单位可能会有不同的请销假管理制度。一般来说，这些制度会明确请假的类型（如事假、病假、婚假、产假等）、请假的时间长度、审批流程以及请假期间的工资待遇等。在您提到的请假30天的情况下，这通常属于较长时间的请假，可能需要经过较为严格的审批流程。
二、请假与档案的关系
请假记录：在事业单位中，请假记录通常会被记录在员工的个人考勤或人事档案中，作为员工工作表现和纪律遵守情况的一部分。但这并不意味着每一次请假都会详细记录在档案中，特别是短时间的请假。
长时间请假的影响：对于请假时间较长（如30天）的情况，由于这可能对员工的工作安排和单位的工作秩序产生较大影响，因此单位可能会更加重视并详细记录这次请假。在某些情况下，长时间的请假记录可能会作为员工考核、晋升或奖惩的参考依据之一。
档案内容的丰富：根据人事档案管理的相关规定，员工的工作经历、教育培训、考核奖惩等信息都会被充实到档案中。因此，如果长时间的请假与员工的工作表现或单位的管理要求密切相关，那么这次请假记录有可能会被纳入档案。
三、具体建议
查阅单位制度：首先，建议您查阅所在事业单位的请销假管理制度，了解请假30天的具体规定和审批流程。
咨询人事部门：其次，您可以咨询单位的人事部门或档案管理部门，了解请假记录是否会被纳入档案以及纳入档案的具体条件和流程。
遵守规定：无论请假记录是否会被纳入档案，您都应该严格遵守单位的请销假管理制度，按照规定的流程和要求进行请假和销假。
综上所述，事业单位请假30天是否要进档案并没有一个统一的答案，而是取决于您所在事业单位的具体请销假管理制度和档案管理的相关规定。因此，我建议您查阅相关制度并咨询人事部门以获取更准确的信息。