关于您提出的“离职10年了单位还能开离职证明吗”这一问题，这主要取决于单位的具体规定、档案管理情况以及相关法律法规的要求，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从一般情况来看，单位在员工离职后，理论上是有能力开具离职证明的。离职证明是员工与单位解除或终止劳动关系的一种书面证明，它对于员工后续的职业发展、社保转移、失业保险金申领等事项都至关重要。因此，单位在员工离职时，通常会根据相关规定和流程，为员工开具离职证明。
然而，对于您提到的“离职10年了”这一特殊情况，我们需要考虑几个关键因素：
单位的档案管理情况：如果单位在员工离职后，仍然妥善保管了员工的离职档案和相关文件，那么开具离职证明应该不是问题。但如果单位因为各种原因（如搬迁、合并、解散等）导致档案管理混乱或丢失，那么开具离职证明可能会遇到困难。
单位的具体规定：不同单位对于离职证明的开具可能有不同的规定和流程。有些单位可能规定离职后一定时间内（如一年或两年）可以开具离职证明，而超过这个时间则不再提供。因此，您需要了解您原单位的具体规定。
相关法律法规的要求：虽然法律法规没有明确规定单位必须为员工开具离职证明的期限，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，单位有义务为员工提供必要的离职证明文件，以便员工能够顺利办理后续事宜。然而，对于离职多年后要求开具离职证明的情况，法律法规可能并没有给出明确的指导。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
联系原单位的人事部门或档案管理部门：了解他们是否能够为您开具离职证明，以及需要提供哪些材料和流程。
如果原单位无法开具离职证明：您可以尝试与单位协商，看是否能够通过其他方式（如提供离职时的工资单、社保缴纳记录等）来证明您的离职情况。
咨询当地劳动部门或法律援助机构：如果单位拒绝开具离职证明且没有合理理由，您可以向当地劳动部门或法律援助机构咨询，了解您的权益和可能的解决途径。
总的来说，虽然离职10年后要求单位开具离职证明可能会遇到一些困难，但并非完全不可能。关键在于了解原单位的档案管理情况、具体规定以及相关法律法规的要求，并采取相应的措施来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。