核心结论：工伤假期结束后，一般应于假期结束后的第一个工作日上班，但需结合医疗机构的休假建议、工伤认定结果及单位规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 法定工伤停工留薪期的计算规则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。具体期限需由医疗机构出具书面证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。若假期7天是医疗机构明确建议的休养期，则假期结束后应立即返岗；若医疗机构建议延长，需以书面证明为准。

2. 假期包含法定节假日或休息日的处理

若7天假期中包含法定节假日（如国庆、春节）或周末休息日，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期应连续计算，但返岗时间以自然日结束后的第一个工作日为准。例如：周五受伤，假期7天（含周六、周日），则第8天（周一）应返岗。

3. 单位规章制度与劳动合同的补充规定

若单位规章制度或劳动合同中明确约定了工伤假期的计算方式（如“按工作日计算”），需优先遵守约定。但约定不得低于法定标准（如缩短停工留薪期）。若单位要求提前返岗，可要求其出具劳动能力鉴定委员会的否定意见，否则有权拒绝。

4. 特殊情况：未完成治疗或伤情变化

若假期内伤情未恢复或出现恶化，需及时向单位提交医疗机构出具的延长休假证明，并申请延长停工留薪期。未经同意擅自离岗可能被认定为旷工；单位强行要求返岗则涉嫌违法。

行动建议：

1. 立即联系医疗机构确认是否需要延长休假，并索要书面证明；
2. 向单位人事部门提交医疗证明，明确返岗时间；
3. 若单位拒绝认可医疗证明，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：工伤处理涉及医疗期、工伤认定、劳动能力鉴定等多环节，建议保留所有医疗记录、沟通记录作为证据。如有复杂情况，可直接向我咨询具体操作流程。