夜晚值班睡觉是否应算工时，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、正常值班情况下的工时计算
若值班属于正常工作安排：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间是指其在用人单位从事生产、经营或其他工作的实际时间。夜晚值班，只要其工作时间安排在国家规定的每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的范围内，且劳动者确实在岗位上履行了值班职责（即使期间有短暂休息或睡觉，但整体上仍属于值班状态），就应当计入正常工时。
- 例子：某员工被安排从晚上10点到次日早上6点值班，期间虽然可以短暂休息或睡觉，但整体上仍属于值班状态，且工作时长为8小时，这8小时即属于正常工时。
若值班时间超出法定标准：
- 如果夜晚值班的时间超过了法定的正常工作时间（即每日8小时、每周44小时），那么超出部分应认定为加班时间，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班费。
- 加班费计算：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、特殊值班情况下的工时计算
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 对于一些特殊行业或工作岗位，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在不定时工作制下，虽然工作时间不固定，但总工作时间仍需符合相关法律规定，夜晚值班时间同样会计入总工作时间。
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若夜晚值班时间累计超过法定标准，超出部分可能被视为加班时间。
值班期间睡觉是否影响工时计算：
- 这主要取决于值班的具体要求和岗位性质。如果值班期间允许短暂休息或睡觉，且这种休息或睡觉并不影响值班职责的履行（如保安值班、监控值班等），那么整体上仍应计入工时。
- 但如果值班期间睡觉导致未能履行值班职责（如因睡觉而未能及时发现并处理紧急情况），那么用人单位可能会根据内部规定对劳动者进行相应处理，但这并不影响工时本身的计算。
三、法律建议
明确值班职责和要求：
- 用人单位应明确值班的具体职责和要求，包括是否可以短暂休息或睡觉、休息或睡觉的时间和条件等，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
合理安排值班时间：
- 用人单位应合理安排值班时间，确保劳动者的休息权益得到保障。如果确实需要安排夜晚值班，应考虑给予劳动者相应的调休或加班费补偿。
完善内部规章制度：
- 用人单位应完善内部规章制度，明确值班工时的计算方法和加班费的支付标准，以规范用工管理并减少纠纷的发生。
总结：夜晚值班睡觉是否应算工时，需根据值班的具体情况、岗位性质以及用人单位的内部规定来判断。如果值班属于正常工作安排且未超出法定标准，则应计入正常工时；如果超出法定标准或属于特殊工时制下的加班时间，则应依法支付加班费。劳动者和用人单位应明确各自的权利和义务，以避免因理解不一致而产生的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。