签了劳务协议书在工地发生工伤，依然可能被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务协议与劳动关系的区别及工伤认定
劳务协议性质：
- 劳务协议通常被视为一种民事合同关系，它不同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务协议则更多受《民法典》等民事法律法规的调整，它主要规范的是提供劳务方与接受劳务方之间的权利义务关系。
工伤认定与劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常以存在劳动关系为前提。然而，这并不意味着签了劳务协议就一定不能认定为工伤。
- 在实践中，如果劳务提供者在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），即使签的是劳务协议，也有可能被认定为工伤。这主要取决于具体案件的事实和证据，以及当地劳动保障部门的认定。
二、可能被认定为工伤的情形
符合工伤认定条件：
- 如果劳务提供者在工地工作过程中，因工作原因受到事故伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），那么即使签的是劳务协议，也有可能被认定为工伤。
事实劳动关系的存在：
- 在某些情况下，虽然双方签的是劳务协议，但实际上可能形成了事实上的劳动关系。例如，劳务提供者长期、稳定地为接受劳务方提供劳动，接受劳务方对劳务提供者进行管理、支付工资等。在这种情况下，如果发生工伤事故，也有可能被认定为工伤。
三、不被认定为工伤的情形及应对
不符合工伤认定条件：
- 如果劳务提供者受到的伤害不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作地点、非因工作原因等），那么即使签的是劳务协议，也不会被认定为工伤。
应对建议：
- 对于劳务提供者来说，如果发生工伤事故，首先应及时就医并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 其次，应尽快与接受劳务方协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。
- 如果接受劳务方拒绝承担责任，劳务提供者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。
四、法律建议
- 明确协议性质：在签订劳务协议时，双方应明确协议的性质和权利义务关系，以避免后续产生纠纷。
- 增强法律意识：劳务提供者应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以及在发生工伤事故时应如何维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果发生工伤事故或产生相关纠纷，劳务提供者应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来看，签了劳务协议书在工地发生工伤，是否被认定为工伤取决于具体案件的事实和证据，以及当地劳动保障部门的认定。如果符合工伤认定的条件，即使签的是劳务协议，也有可能被认定为工伤。因此，在发生工伤事故时，劳务提供者应及时就医、保存证据，并尽快与接受劳务方协商解决赔偿事宜或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。