结论前置：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但需注意时效、计算基数及特殊情况等要素。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 双倍工资的起算与截止时间：

   • 起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于1月1日入职，则双倍工资的起算时间为2月1日。
   • 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则截止时间为满一年的前一日。此时，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

3. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的主张，劳动者通常应从入职第二个月起一年内提出，否则可能因超过时效而无法得到支持。

4. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。例如，若劳动者的月应得工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元作为双倍工资的一部分。

5. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。
   • 若用人单位已与劳动者签订书面劳动合同，但合同文本遗失或损毁，且双方对合同内容无争议，则用人单位无需支付双倍工资。但若因此产生争议，用人单位可能需承担举证不能的不利后果。

6. 实际操作建议：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。在签订合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 劳动者在入职后也应关注劳动合同的签订情况，若用人单位未及时签订，应主动沟通并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司直至2023年12月1日仍未与其签订书面劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年11月30日（共10个月）的双倍工资差额。若劳动者月应得工资为6000元，则公司需额外支付60000元作为双倍工资差额。但若劳动者在2024年12月1日才提出仲裁申请，则可能因超过时效而无法得到支持。

总结与建议： 未签劳动合同支付双倍工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在具体应用中，需根据实际情况和法律规定来判断是否支付以及支付的金额和期限。若您遇到相关问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。