跟劳动公司签的合同不一定是劳务合同，也有可能是劳动合同，具体取决于合同内容及双方实际关系。以下从几个关键角度为您详细分析：

一、合同类型判断的核心依据

1. 主体关系

   • 若您与劳动公司存在隶属关系（如需遵守公司规章制度、接受考勤管理、从事公司安排的工作），则合同更可能属于劳动合同。
     
   • 若双方地位平等，您仅按约定完成特定任务（如项目制工作、临时服务），且不受公司日常管理，则可能属于劳务合同。

2. 合同内容

   • 劳动合同需明确劳动报酬、工作时间、社保缴纳、福利待遇等条款，且受《劳动法》《劳动合同法》严格约束。
     
   • 劳务合同内容更侧重工作成果、报酬支付方式，通常不涉及社保或福利，适用《民法典》合同编。

3. 法律后果

   • 签劳动合同时，公司需为您缴纳社保，您享有工伤、年假等权益；若违法解除合同，公司需支付赔偿金。
     
   • 签劳务合同时，公司无社保缴纳义务，您需自行承担工作风险（如受伤可能按过错分担责任）。

二、常见误区与风险提示

1. 名称≠性质
   即使合同标题为“劳务合同”，若实际符合劳动合同特征（如长期、稳定、受管理），仍可能被认定为劳动关系，公司需补缴社保并承担违法后果。

2. 劳务派遣的特殊性
   若您通过劳务派遣公司工作，与派遣公司签的是劳动合同（建立劳动关系），但实际用工单位是另一家企业。此时需区分：

   • 与派遣公司的合同：劳动合同（涉及工资、社保等）。
     
   • 与用工单位的关系：劳务关系（按指令完成工作）。

三、您的行动建议

1. 核查合同条款
   重点查看是否包含“社保缴纳”“工作时间”“解除合同条件”等条款。若存在，更可能是劳动合同。

2. 保留证据
   保存工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明实际关系（如需维权）。

3. 及时咨询
   若对合同性质存疑，或公司未履行义务（如未缴社保），可携带合同文本向我咨询，我将结合具体条款为您分析风险及应对方案。

总结：合同类型需综合主体关系、合同内容及实际履行情况判断。名称仅为参考，实质重于形式。建议根据自身情况核对上述要点，必要时通过法律途径明确权益。