被辞退后，为有效维权，应重点收集以下几类证据，并确保所有证据的合法性、关联性和真实性：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是证明劳动关系最直接且关键的证据。它详细记录了工作内容、期限、薪酬等核心条款，是确认劳动关系的基石。务必妥善保管原件，若公司未提供书面合同，可要求签订或保留相关沟通记录（如邮件、短信）作为辅助证明。
工资支付记录：包括银行流水明细、工资条等，这些凭证能证明劳动报酬的支付情况，从而间接证明劳动关系的存在。建议按时间顺序整理好，并标注出与被辞退相关的关键信息。
工作证件与物品：如工作证、工牌、工作服等，这些物品上通常会有公司的名称、你的姓名、照片等信息，能直观证明你的员工身份。可以拍照留存，同时保留好原件。
考勤记录：打卡记录、考勤表等能反映出你的出勤情况，间接证明劳动关系的持续。可以向公司申请打印纸质的考勤记录，并要求加盖公章；也可以通过截图、拍照等方式保存电子考勤系统的相关数据。
二、证明辞退事实的证据
辞退通知：书面辞退信、电子邮件、短信等，这些通知应明确辞退原因、生效日期，并加盖公司印章或负责人签字。若公司拒绝提供书面通知，可以通过邮件、短信等方式与公司沟通辞退事宜，并要求对方确认相关内容，保存好沟通记录。
离职证明：用人单位开具的离职证明中，离职原因的描述对后续维权至关重要。它可能直接反映出公司辞退你的合法性或非法性。
录音录像：在不违反法律的前提下，对辞退沟通过程进行录音录像，确保辞退事实及理由的清晰记录。但要注意，录音录像要合法合规，不能采用窃听等非法手段，并且要在不侵犯他人隐私的前提下进行。
三、工作表现与贡献的证据
工作成果文件：项目报告、工作方案、客户反馈等，这些文件能展示你在工作期间的业绩和贡献，有助于反驳不合理的辞退理由。
考核评价记录：如绩效考核表、奖励证书等，这些记录能证明你的工作能力和表现，是判断公司辞退行为是否合法的重要依据。
四、沟通交流的证据
邮件、短信、微信聊天记录：保存与用人单位就辞退事宜沟通的所有记录，这些记录能体现协商过程和对方态度，有助于还原辞退事实的全貌。
谈话录音录像：若与上级或人力资源部门有面对面沟通，可合法录音录像，记录关键对话内容。这些录音录像能作为直接证据，证明辞退事实及理由。
五、其他辅助证据
同事证人证言：同事的证人证言，尤其是能出庭作证的，能增强证明力，佐证辞退相关情况。但要注意证言的客观性和真实性，避免出现虚假陈述。
规章制度文件：收集公司规章制度，审查其制定程序、内容及公示情况，判断辞退行为的合法性。若公司规章制度存在违法或不合理之处，可能成为你维权的有力武器。
工作交接证据：如工作交接单，涉及因辞退而进行的工作交接内容，可作为辅助证据。它可能反映出公司辞退你的真实原因或过程。
注意事项
确保证据的合法性：在收集证据时，务必遵守法律法规，不得侵犯他人隐私或违反公司规定。例如，禁止通过窃听等非法手段取证。
保持证据的关联性：所收集的证据应与辞退事实紧密相关，能够支持自己的主张。避免收集与辞退无关或关联性不强的证据。
确保证据的真实性：证据应真实可靠，不得伪造或篡改。伪造或篡改证据可能面临法律责任，并影响你的维权效果。
在收集证据的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。