针对您“工伤6年了辞职了，单位不给赔偿”的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿：
一、确认并补全工伤认定及劳动能力鉴定（如未进行）
工伤认定：
- 虽然您工伤已经6年，但理论上，如果您在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请（且用人单位也未申请），现在直接申请工伤认定可能面临时间上的障碍。不过，您可以先咨询当地社会保险行政部门，了解是否有补救措施或特殊情况下的申请途径。
- 若能补全，需准备工伤认定申请表、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 如果您之前未进行劳动能力鉴定，现在仍可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 申请时需提交（如能补全的）工伤认定决定书、完整病历资料等。
特别说明：由于时间跨度较长，补全这些程序可能面临一定困难，但仍是维护权益的重要基础。
二、与单位协商解决
- 在尽可能补全相关程序后，首先尝试与单位友好协商。
- 明确列出您应得的赔偿项目和依据（如伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等），要求单位在一定期限内给予答复并支付赔偿款。
- 协商过程中，注意保留聊天记录、邮件往来等作为证据。
三、申请劳动仲裁
- 若协商不成，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备材料：包括但不限于仲裁申请书、（如能补全的）工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、工资流水、医疗费用票据等。
- 仲裁流程：提交申请后等待受理，参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据法律和事实作出裁决。
四、向法院提起诉讼
- 如对仲裁裁决不满或单位不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，并根据法律和事实作出判决。
- 若单位仍拒绝履行判决，您可申请强制执行。
五、寻求劳动监察部门的帮助
- 在整个维权过程中，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其监督用人单位依法支付工伤赔偿。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
六、特别建议与注意事项
- 证据保留：从工伤发生到维权结束，务必全程保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、（如能补全的）工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在协商、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
- 法律咨询：考虑到时间跨度较长和法律程序的复杂性，建议您在维权过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，专注于通过法律途径解决问题。
综上所述，面对工伤后辞职单位不赔偿的情况，您应坚定依法维权，通过尽可能补全相关程序、协商、仲裁、诉讼以及寻求劳动监察部门帮助等途径来维护自己的合法权益。