公司降薪投保是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法降薪投保的情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资标准。
- 具体说明：如果公司因经营需要或调整战略，与员工在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因业务转型，与员工沟通后，双方同意降低薪资以适应新的业务模式，同时公司为员工提供其他形式的补偿或福利，如培训机会、晋升机会等。
依据法定情形降薪
- 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，公司可依法进行降薪或解除劳动合同。这种情况下，降薪是合法的，但公司需提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
- 劳动者患病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤在治疗期间，公司可按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于原薪资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这种情况下，降薪也是合法的，但公司需确保支付的薪资不低于法定最低标准。
- 企业客观经济情况发生重大变化：如公司生产经营发生严重困难等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可对员工薪资进行调整。这种情况下，降薪同样是合法的，但公司需严格遵守法定程序。
规章制度中的合理规定
- 若公司规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降薪处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据此规定进行的降薪也是合法的。但公司需确保规章制度的内容合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。
违法降薪投保的情形
未履行法定程序
- 公司未经与员工协商一致，也不存在法定的降薪事由，单方面擅自降低员工薪资，构成违法降薪。这种情况下，员工有权拒绝降薪，并要求公司按照原薪资标准支付工资。
违反劳动合同或集体合同
- 如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，公司无正当理由降低员工工资，将违反合同约定，构成违法。员工可以依据合同约定要求公司支付相应的工资报酬，并可能要求公司承担违约责任。
低于最低工资标准
- 公司的降薪行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。员工有权要求公司补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以降薪作为惩罚手段（无明确规定）
- 除非公司规章制度中有明确规定，否则公司不得以员工违反规章制度等为由随意对员工进行降薪处罚。这种行为可能构成违法，员工有权拒绝降薪并维护自己的合法权益。
员工维权途径
面对违法降薪，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求公司支付相应的工资报酬和经济补偿。
总结来说，公司降薪投保的合法性取决于是否与员工协商一致、是否符合法定程序以及是否违反相关法律法规或劳动合同的约定。员工在遇到降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可向我咨询以保护自己的合法权益。