是否要跟老板说同事贪污公司钱，需分情况讨论，以下从不同角度为你分析：
一、从法律义务角度
- 若你知晓同事贪污行为，且该行为可能损害公司利益，从法律层面，你并无直接向老板报告的强制义务。但若你作为公司管理人员或负有特定监督职责的人员，发现员工存在贪污等违法行为，可能负有及时报告或采取措施防止损失扩大的义务。例如，若你是财务部门负责人，发现同事通过财务手段贪污公司资金，此时你应及时向公司高层报告，否则可能因未履行职责而承担相应责任。
- 从刑事法律角度，若同事的贪污行为涉嫌犯罪，你作为知情人，虽无法律义务必须向老板报告，但有义务向司法机关报案。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。若同事的行为符合贪污罪构成要件，你作为知情人，有义务向公安机关、人民检察院或人民法院报案，协助司法机关查处犯罪。
二、从公司内部管理角度
- 若公司有明确的规章制度，要求员工发现违法行为应及时报告，你应遵守公司规定。许多公司会在员工手册或内部管理制度中明确规定，员工发现同事存在贪污、受贿等违法行为时，应及时向公司高层或相关部门报告。若你违反此规定，可能面临公司内部的纪律处分。
- 从维护公司利益角度，报告同事贪污行为有助于公司及时止损，维护公司财产安全。同事贪污公司资金，不仅直接损害公司经济利益，还可能影响公司声誉和内部稳定。及时向老板报告，有助于公司迅速采取措施，如调查取证、追回损失、对涉事员工进行处理等，从而维护公司正常运营秩序。
三、从个人风险角度
- 报告同事贪污行为可能面临同事报复风险。在决定是否报告前，你应评估自身安全，考虑是否可能因此遭受同事的报复或排挤。若存在此类风险，你可在报告时采取一定保护措施，如匿名报告、向公司高层或相关部门直接报告等。
- 不报告同事贪污行为可能面临法律责任风险。若你明知同事贪污行为而不报告，且该行为导致公司遭受重大损失，你可能因未履行报告义务而承担相应法律责任。尤其在你是公司管理人员或负有特定监督职责的情况下，此风险更为显著。
建议：
- 在决定是否报告前，先收集相关证据。确保你掌握的同事贪污行为有充分证据支持，如财务记录、转账凭证、同事自述等。这有助于你在报告时提供有力依据，也有助于公司后续调查处理。
- 根据自身情况和公司规定，选择合适的报告方式。若公司有明确的报告渠道和流程，你应按照公司规定进行报告。若公司无明确规定，你可选择向直接上级、公司高层或相关部门报告。在报告时，注意保护自身安全，避免泄露个人信息。
- 若担心个人风险，可寻求法律援助或咨询专业律师。在报告前或报告过程中，若你担心个人安全或法律责任问题，可咨询专业律师，获取法律意见和帮助。
若你还有其他关于公司法务或经济纠纷方面的疑问，可直接向我咨询。