核心结论：在饭店打工签订的劳务合同本身一般不能直接用于孩子上学或高考报名，但合同及相关证明材料在特定情况下可能作为辅助材料，用于证明家庭经济状况或居住情况等。

详细分析：

1. 劳务合同与孩子上学：

   • 孩子上学通常需要提供户口本、房产证或居住证等证明材料，以确认孩子的户籍或居住地，从而确定其入学资格。
   • 劳务合同主要证明的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，它并不直接关联到孩子的入学问题。
   • 然而，在某些特殊情况下，如孩子随父母在打工地入学，可能需要提供父母在当地的工作证明或居住证明。此时，劳务合同可以作为工作证明的一部分，但通常还需要配合其他材料（如居住证、社保缴纳记录等）一起使用。

2. 劳务合同与高考报名：

   • 高考报名主要依据的是考生的户籍和学籍信息，以及相关的报名规定。
   • 劳务合同与高考报名没有直接关系，因为高考报名不依赖于父母的工作合同。
   • 如果考生需要在非户籍所在地参加高考（如异地高考），可能需要提供父母在当地的居住证明、工作证明以及社保缴纳记录等。在这种情况下，劳务合同可以作为工作证明的一部分，但同样需要配合其他材料一起使用。

建议：

• 如果您希望孩子能在您打工的地方上学或参加高考，建议您提前了解当地的教育政策和报名要求，准备好所有需要的证明材料。
• 劳务合同虽然不能直接用于孩子上学或高考报名，但它是您在当地工作的重要证明，可以与其他材料一起使用，以证明您在当地的居住和工作情况。
• 如果您在准备这些材料过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。