针对您提出的“企业职工停薪留职期间是否计算工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停薪留职期间工龄计算的基本原则

根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等文件精神，企业职工在停薪留职期间，虽然不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其与用人单位的劳动关系依然保留。因此，从原则上讲，停薪留职期间应计入本企业的工龄。这是因为，工龄的计算是基于职工与用人单位的劳动关系存续时间，而停薪留职并未导致这种关系的终止。

二、具体情况下的工龄计算

1. 正规停薪留职手续：

   • 若职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，某职工与企业约定停薪留职期限为一定年限，在这期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这段时间仍应计入其在该企业的工龄。

2. 特殊行业或单位的规定：

   • 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。

3. 从事其他有收入劳动的情况：

   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算、年休假天数、病假待遇等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的，这不仅关乎职工的切身利益，也体现了用人单位对职工权益的尊重和保障。

四、建议与注意事项

• 对于职工而言，在办理停薪留职手续时，应仔细阅读并理解停薪留职协议的内容，特别是关于工龄计算的部分。
• 对于用人单位而言，应严格按照国家相关规定和单位规章制度来计算职工的工龄，确保职工的合法权益得到保障。
• 如在工龄计算问题上存在争议或疑问，建议及时咨询专业法律人士或相关部门进行妥善处理。

综上所述，停薪留职期间应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。希望以上解答能够对您有所帮助。