关于合同到期员工不续签是否需要写离职单的问题，这并非一个固定的要求，而是需要根据劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况来灵活处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求劳动者在合同到期不续签时必须提前提交离职单。合同到期自然终止劳动关系，这是基于合同约定的期限届满而发生的。因此，在法律没有明确规定的情况下，劳动者通常无需提前写离职单。
二、合同约定的影响
然而，如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时劳动者需提前一定时间告知用人单位，那么劳动者应按照合同约定执行。这种约定是双方自愿达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中有此类约定，劳动者提前提交离职单就是履行合同义务的一部分。
三、实际操作中的建议
尽管法律上没有强制要求，但从职业道德和保持良好职业关系的角度出发，我建议劳动者在合同到期前一段时间（如1-2周）告知用人单位自己不再续签的意愿。这样做有几个好处：
便于用人单位安排后续工作：提前告知可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免因员工突然离职而造成的工作中断或混乱。
体现职业素养和责任感：主动告知用人单位自己的离职意愿，可以展现劳动者的职业素养和责任感，有助于维护双方的良好关系。
便于办理离职手续：提前告知后，双方可以协商确定离职日期，并提前准备离职手续所需的材料，如工作交接清单、离职证明等，使离职过程更加顺畅。
四、特殊情况的处理
如果员工不打算续签但公司希望续签，或者员工打算续签但公司不续签，撰写离职单都是一个较为妥善的做法。离职单应明确记录员工的离职原因（如合同到期）、离职日期等关键信息，这有助于公司进行规范的人事管理和档案留存，也能为员工提供一份关于其离职情况的书面证明。
五、总结与建议
综上所述，合同到期员工不续签是否需要写离职单，主要依据劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况来确定。在没有明确约定的情况下，劳动者通常无需提前写离职单；但从职业道德和良好沟通的角度出发，提前告知用人单位是一个值得推荐的做法。同时，无论最终是否续签合同，都建议双方保留好相关书面材料以备不时之需。如果遇到具体法律问题或疑问，建议及时咨询公司的人事部门或法律顾问以获取专业指导。