公司拿员工身份证去办分公司，这一行为是不负责任的，且可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律责任角度
身份证使用的合法性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民个人身份的重要证明文件，不得出借、出租或用于非法活动。公司未经员工同意，擅自使用其身份证办理分公司，显然违反了身份证使用的合法性原则。
公司行为的违法性：
- 公司使用员工身份证办理分公司，可能涉及伪造、变造身份证件或冒用他人身份证件的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
员工权益的保护：
- 员工有权保护自己的个人信息和身份权益不受侵犯。公司擅自使用员工身份证办理分公司，可能损害员工的名誉权、隐私权等合法权益。员工有权要求公司停止侵权行为，并承担相应的法律责任。
二、实际操作风险角度
分公司设立的合法性：
- 使用员工身份证办理分公司，可能导致分公司设立的合法性受到质疑。如果分公司后续出现法律问题或纠纷，员工可能因身份证被冒用而卷入其中，承担不必要的法律风险。
员工个人信用风险：
- 如果分公司因经营不善或其他原因产生债务或法律纠纷，员工可能因身份证被冒用而面临个人信用受损的风险。这将对员工的日常生活和未来职业发展产生不利影响。
三、建议与措施
员工应如何应对：
- 如果员工发现公司擅自使用其身份证办理分公司，应立即与公司沟通，要求公司停止侵权行为，并消除因此产生的不良影响。
- 如果公司拒绝配合或无法解决问题，员工可以向当地公安机关报案，寻求法律帮助和保护。
公司应如何规范操作：
- 公司应严格遵守法律法规，不得擅自使用员工身份证办理分公司或其他业务。
- 如果需要使用员工身份证进行合法操作，公司应事先征得员工同意，并确保身份证使用的合法性和安全性。
公司拿员工身份证去办分公司是不负责任且可能违法的行为。员工应保护自己的合法权益不受侵犯，公司也应规范操作，遵守法律法规。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。