试用期满后，劳动者是可以被调任的，但调任需遵循一定的法律程序和原则。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调任的合法性基础
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关调任的条款。如果劳动合同中明确规定了劳动者在试用期满后可能被调任到其他岗位或部门，并且这种调任不违反法律法规的强制性规定，那么调任就是合法的。
双方协商一致：即使劳动合同中没有明确规定调任条款，用人单位与劳动者也可以通过协商一致的方式达成调任协议。在这种情况下，调任同样具有合法性。
二、调任的限制条件
不得违反法律法规：调任必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，调任不能导致劳动者的工资、福利等劳动条件显著降低，也不能违反关于工作时间、休息休假等规定。
不得歧视或变相解雇：用人单位在调任过程中不得对劳动者进行歧视，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而拒绝调任或给予不公平的待遇。同时，调任也不能成为变相解雇的手段，即不能通过调任使劳动者无法继续工作而被迫离职。
三、调任的实施程序
提前通知：用人单位在决定调任劳动者之前，应当提前通知劳动者，并说明调任的原因、岗位、工作地点、工资待遇等关键信息。这有助于劳动者了解调任情况并做出相应的准备。
协商与同意：在通知劳动者后，用人单位应当与劳动者进行协商，就调任的具体事宜达成一致意见。如果劳动者同意调任，双方可以签订调任协议或变更劳动合同；如果劳动者不同意调任，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强行调任。
四、法律后果与建议
违法调任的法律后果：如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定进行调任，劳动者有权拒绝调任并要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复原岗位、支付赔偿金等。
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