在春节期间，国定假日中用人单位若安排劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、春节法定假日及三倍工资规定

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日明确为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这是国家对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

二、调休日及加班费或补休规定

除了上述三天法定假日外，春节期间通常还包括除夕以及正月初四至初六等调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这一规定体现了国家对劳动者休息权的尊重，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。

三、加班费的计算方式

对于需要支付加班费的情况，日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。这样的计算方式确保了加班费的公平性和合理性。

四、地区与公司政策差异

虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

春节期间，劳动者的加班费支付情况需根据具体的日期（法定假日或调休日）以及用人单位的选择（支付加班费或给予补休）来确定。作为劳动者，应关注并了解当地的相关规定和公司的具体政策，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供帮助。