法定节假日安排加班的法律规定，核心在于保障劳动者的休息权和获得合法报酬的权利，用人单位必须依法支付加班费，且不能用补休替代。以下从多个角度为您详细解析：

一、法律依据与适用范围

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第二条明确规定了适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，同时涵盖国家机关、事业组织、社会团体等。这意味着，无论您在哪种类型的单位工作，只要与用人单位建立了劳动关系，就受该法保护。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法明确了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日的加班，均受劳动法约束，用人单位必须依法支付加班费。

二、加班工资支付标准

1. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%作为报酬。这里的“不低于工资的300%”是指，除了劳动者正常应得的工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费，即实际到手为日工资的三倍（若将正常工资视为100%，则加班费为200%，合计300%）。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元（200元×3）。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 依据同法第四十四条第二项，休息日安排工作且无法补休时，应支付不低于工资的200%作为报酬。即除了正常工资外，还需额外支付一倍的工资作为加班费。

3. 延时加班：

   • 工作日延长工作时间，按照不低于小时工资标准的150%支付加班费，依据同上法条第一项。

三、加班时间限制

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不超三十六小时。但法定节假日加班不受此限制，因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位原则上不得安排加班，除非因特殊情况需要且经与工会和劳动者协商。

四、维权途径与证据保留

1. 与用人单位协商：这是首选方式，您可以直接向用人单位提出诉求，要求支付加班费或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映情况，由劳动监察部门调查处理。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，您可以向人民法院提起诉讼。

5. 证据保留：为了维护自身权益，您应保存加班通知、工时记录、工资条等证据，以备维权之需。

五、重要提醒与计算示例

• 计算基数：加班费通常基于基本工资计算，但具体可能因地区和企业政策而异。您应确保自己的加班费计算符合当地法律法规和劳动合同约定。

• 实际案例：以小张为例，假设其月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元（21.75为月计薪天数）。若在春节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为275.86×3 = 827.58元。若用人单位未支付或支付不足，小张可通过上述维权途径维权。

总结来说，法定节假日安排加班的法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。作为劳动者，您应了解自身权益，必要时勇于通过法律途径维权；作为用人单位，也应遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。