关于劳务公司企业法人是否必须要有安全证的问题，这实际上取决于劳务公司的具体业务范围和所从事的行业特性。以下是对此问题的详细解答：
一、工商注册阶段
在申请注册劳务公司时，主要关注的是公司的基本信息，如公司名称、注册资本、经营范围、股东信息以及法定代表人等。此过程中，并不涉及对法定代表人安全证书的直接要求。也就是说，在工商登记环节，企业法人并不需要持有特定的安全证书。
二、后续业务开展与资质许可阶段
无需安全生产许可证的劳务公司：
- 如果劳务公司主要从事的是普通劳务输出，如家政服务人员、普通文员等非高危行业的劳务输出业务，那么这类公司通常不需要办理安全生产许可证，企业法人也无需因此持有安全证书。
需要安全生产许可证的劳务公司：
- 如果劳务公司从事的是建筑施工、矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的劳务作业，那么根据相关法律法规，这类公司必须依法申请并取得安全生产许可证。
- 在这种情况下，不仅公司本身需要取得安全生产许可证，相关管理人员（如企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员）也需取得安全生产考核合格证书（即“三类人员”证书）。此外，特种作业人员（如电工、焊工等）还必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后方可上岗。
- 虽然这些要求并不直接针对企业法人个人，但作为公司的法定代表人，企业法人有责任确保公司符合所有安全生产相关的法律法规要求，包括确保相关人员持有必要的安全证书。
三、实际运营中的合规建议
- 合规经营：无论劳务公司是否需要安全生产许可证，企业法人都应高度重视公司的安全生产工作，确保公司运营符合所有相关法律法规的要求。
- 人员培训：对于需要安全生产许可证的劳务公司，企业法人应确保相关管理人员和作业人员接受必要的安全生产培训，并取得相应的安全证书。
- 制度建设：建立健全的安全生产管理制度，明确各级人员的安全生产责任，提升员工的安全意识和操作技能，是保障公司安全生产的重要措施。
综上所述，劳务公司企业法人是否需要持有安全证书，取决于公司的具体业务范围和所从事的行业特性。对于从事高危行业劳务作业的劳务公司来说，虽然直接要求的是公司取得安全生产许可证和相关人员持有安全证书，但企业法人作为公司的代表和责任人，有责任确保公司符合所有安全生产相关的法律法规要求。