二级残疾证员工被公司买断工龄时，赔偿需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、伤残就业补助金等，且需考虑是否因工伤导致残疾。以下是具体分析：

1. 若残疾非因工伤导致：

   • 公司买断工龄，即解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 对于二级残疾员工，公司还需考虑其就业困难情况，在协商解除劳动合同时，可能会给予额外的补偿或安置措施，但这并非法律强制要求，而是基于双方协商和公司的人道主义关怀。

2. 若残疾因工伤导致：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤致残被鉴定为二级伤残的，享有一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 当公司买断工龄，即解除或终止劳动合同时，除支付经济补偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一次性工伤医疗补助金用于员工后续的工伤医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是对员工因伤残导致就业能力下降的补偿。

行动建议：

• 首先，确认残疾是否因工伤导致，这将直接影响赔偿的项目和标准。
• 其次，与公司协商解除劳动合同时，明确各项赔偿的具体数额和支付方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议二级残疾员工及其家属保持冷静，理性维权，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。