劳动裁决书与民事判决书在性质、作出机构、适用程序、内容侧重点及法律效力与执行方式上均存在显著区别，以下是对这些区别的详细阐述：
性质与作出机构：
- 劳动裁决书：这是劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件后，根据查明的事实和适用的法律法规作出的书面决定。它体现了仲裁机构对劳动争议的裁决权。
- 民事判决书：则是人民法院在审理民事案件后，依据事实和法律作出的判决文书。它代表了法院对民事纠纷的最终裁判。
适用程序：
- 劳动裁决书：其作出遵循劳动争议仲裁程序，这一程序相对灵活且高效，旨在快速解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
- 民事判决书：则是在民事诉讼程序中作出的，该程序更为正式和严格，包括立案、审理、判决等多个环节，确保了裁判的公正性和权威性。
内容侧重点：
- 劳动裁决书：主要关注劳动关系的确认、劳动报酬的支付、工伤赔偿等与劳动者切身利益密切相关的问题。它侧重于保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定。
- 民事判决书：的内容则更为广泛，涵盖了合同纠纷、侵权责任、物权保护等多个民事领域。它旨在全面解决民事纠纷，维护社会秩序和公平正义。
法律效力与执行：
- 劳动裁决书：在特定条件下（如双方约定仲裁为最终解决方式或法律规定的特定情形）具有终局性，即一旦作出，对双方当事人均具有约束力。若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
- 民事判决书：则是法院对民事案件的最终裁判，具有强制执行力。一旦判决生效，当事人必须履行，否则将面临法律制裁。
举例说明：
假设一位员工因未被支付加班费而与雇主发生争议。若双方选择通过劳动争议仲裁解决，仲裁委员会将根据事实和法律作出劳动裁决书，要求雇主支付加班费。若雇主不履行，员工可申请法院强制执行。而若双方选择直接向法院起诉，法院将审理此案并作出民事判决书，同样要求雇主支付加班费。若雇主仍不履行，员工同样可申请法院强制执行，但此时执行的是民事判决书。
法律建议：
在面对劳动争议或民事纠纷时，当事人应根据具体情况选择合适的解决途径。若争议涉及劳动关系且希望快速解决，可考虑通过劳动争议仲裁解决；若争议更为复杂或涉及多个民事领域，则建议通过民事诉讼程序解决。无论选择哪种方式，都应确保自己的权益得到充分保护，并在必要时寻求专业律师的帮助。
后续行动建议：
若您在劳动争议或民事纠纷中遇到问题，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。