员工陪护是否算病假，需分情况讨论：

1. 若员工本人因病或非因工负伤需要陪护（如住院治疗）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予医疗期（即病假）。此时，员工陪护（如住院）属于病假范畴，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费，并保障员工合法权益。
   关键点：需提供医院开具的住院证明、诊断书等材料，证明因病需要陪护。

2. 若员工陪护的是直系亲属（如配偶、父母、子女）
   法律未明确规定陪护亲属属于病假，但部分企业可能通过规章制度或集体合同约定“护理假”或“事假”。此时需分两种情况：

   • 企业有明确规定：按规章制度执行，可能视为带薪护理假或无薪事假；
     
   • 企业无规定：员工需与用人单位协商，通常视为事假，企业可不支付工资，但不得因此解除劳动合同。
     建议：提前查阅企业规章制度，或与单位协商并保留书面记录。

3. 特殊情况处理
   若员工陪护涉及违法犯罪行为（如因打架受伤需陪护），或陪护原因与工作无关且企业明确禁止，则可能不被认定为病假或护理假。此时需结合具体事实、企业规章制度及劳动法律法规综合判定。

法律背景与建议：

• 病假工资支付标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
  
• 医疗期计算：根据工作年限，医疗期为3-24个月不等，医疗期内企业不得解除劳动合同。
  
• 争议解决：若企业拒绝认定病假或护理假，员工可通过劳动仲裁维护权益，需提供医院证明、请假记录等证据。

总结：员工本人陪护（因病）通常算病假，陪护亲属需按企业规定或协商处理。如有争议，建议保留证据并咨询专业律师。