结论前置：

1. 若因行政拘留被解除合同，且符合失业保险金领取条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等），则仍可领取失业保险金。
2. 行政拘留本身不直接导致无法领取失业保险金，关键在于是否满足领取条件。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，行政拘留是一种行政处罚，它并不直接等同于失业保险金领取的障碍。失业保险金的领取，主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的失业保险规定，而非单纯的行政处罚情况。

一、失业保险金领取的基本条件：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、行政拘留与失业保险金领取的关系：

1. 行政拘留不直接导致无法领取：行政拘留是对个人违法行为的行政处罚，它并不直接决定个人是否满足失业保险金的领取条件。关键在于，个人是否因非自愿原因离职，以及是否满足其他领取条件。

2. 若因行政拘留被解除合同，需判断离职性质：如果个人因行政拘留被公司解除合同，但这一解除并非出于个人自愿，且个人在离职前已经满足失业保险费的缴纳期限等条件，那么个人仍然有权申请领取失业保险金。

3. 需关注公司解除合同的理由是否合法：如果公司以行政拘留为由解除合同，但这一理由并不符合劳动合同法或相关法规的规定（例如，行政拘留并非严重违反公司规章制度的行为），那么个人可能还有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿，但这与失业保险金的领取是两个独立的问题。

三、实际操作建议：

1. 核实领取条件：在申请领取失业保险金前，个人应核实自己是否满足领取条件，包括失业保险费的缴纳期限、离职性质等。

2. 准备相关材料：根据当地社保部门的要求，准备相关的申请材料，如身份证、失业登记证明、与用人单位解除劳动关系的证明等。

3. 及时申请：在满足领取条件后，应及时向当地社保部门申请领取失业保险金，以免错过申请期限。

四、特殊情况说明：

如果个人因行政拘留被解除合同，且这一解除被认定为违法解除（例如，公司没有合法的解除理由或程序不合法），那么个人除了有权申请领取失业保险金外，还可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。但这一部分与失业保险金的领取是独立的，需要个人根据实际情况进行主张。

总结与建议：

行政拘留本身并不直接导致个人无法领取失业保险金。关键在于个人是否满足失业保险金的领取条件，以及公司解除合同的理由是否合法。如果个人满足领取条件，且公司解除合同的理由不合法或程序不合法，那么个人仍然有权申请领取失业保险金，并可能要求公司支付经济补偿。因此，建议您在遇到此类情况时，先核实自己的领取条件，并咨询专业人士（如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。