辅警因曾被行政拘留是否会被开除，需视具体情况及单位规定而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺自由的处罚措施，它不同于刑事拘留，不涉及犯罪记录。然而，行政拘留仍然会对个人的社会评价和职业声誉产生一定影响。

2. 辅警职业的特殊性：

   • 辅警作为公安机关的辅助力量，其职业性质要求从业人员具备良好的品行和职业操守。因此，单位在招聘和管理辅警时，通常会对候选人的背景进行严格审查。

3. 单位规定与合同条款：

   • 单位内部规定：不同公安机关或辅警管理单位可能制定有不同的内部规定，这些规定可能明确规定了辅警因违法行为（包括行政拘留）可能面临的处罚措施，如警告、记过、降级、开除等。
   • 劳动合同条款：辅警与单位签订的劳动合同中，也可能包含关于员工违法行为的处理条款。如果合同中明确规定了因行政拘留可以开除，那么单位在符合法定程序的情况下，有权依据合同条款进行开除。

4. 法律程序与权益保障：

   • 开除程序：如果单位决定因辅警曾被行政拘留而开除其职务，必须遵循法定的开除程序，如提前通知、听取陈述申辩、出具书面决定等。
   • 权益保障：辅警在面临开除时，有权了解开除的具体原因和依据，并可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，辅警因曾被行政拘留而被开除的情况并非绝对。这取决于多种因素的综合考量，包括行政拘留的原因、情节轻重、单位规定以及劳动合同条款等。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，以判断单位的开除决定是否合法合理。

建议：

• 如果您是辅警且曾被行政拘留，建议您首先了解所在单位的内部规定和劳动合同条款，以评估自己可能面临的风险。
• 如果单位决定因您曾被行政拘留而开除您，您可以要求单位出具书面决定，并了解开除的具体原因和依据。
• 如果您认为单位的开除决定不合法或不合理，您可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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