个人与个人之间不可以直接签订劳务派遣合同。以下是详细分析：

1. 劳务派遣合同的法律性质
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且需满足“用人单位”的法定条件（如取得行政许可、具备独立法人资格等）。个人作为自然人，不具备劳务派遣资质，无法成为法律认可的“劳务派遣单位”。

2. 个人之间签订劳务派遣合同的法律风险

   • 合同无效：因主体不适格，双方签订的“劳务派遣合同”可能被认定为无效，导致劳动者权益无法保障（如无法主张社保、工伤赔偿等）。
     
   • 行政处罚：若个人以劳务派遣名义从事经营，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚（《劳动合同法》第九十二条）。
     
   • 劳动关系混淆：实际用工中，个人之间可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，劳动者难以主张经济补偿、双倍工资等法定权益。

3. 替代方案建议

   • 个人提供劳务：若仅为临时性、一次性工作，可签订《劳务合同》，明确工作内容、报酬及责任，但需注意此类合同不适用劳动法保护（如无加班费、社保等）。
     
   • 通过合法主体派遣：若需劳务派遣，应选择具备资质的劳务派遣公司，并确保其与劳动者签订合法劳动合同。
     
   • 建立劳动关系：若符合条件，可直接与用工方签订《劳动合同》，享受劳动法全流程保护。

总结：个人与个人签订劳务派遣合同因违反法律强制性规定而无效，建议根据实际需求选择合法用工形式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险及解决方案。