结论前置：是否合理需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、请假性质及劳动合同约定。以下从不同角度展开分析：
- 公司规章制度角度
若公司《员工手册》或《考勤管理制度》中明确规定“请假需扣除对应工作日工资，且周末连休视为包含请假时段”，则公司行为可能具有合理性。但需满足两个前提：
- 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
- 制度内容不违反《劳动法》强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。
若制度未明确或未公示，公司单方扣减可能涉嫌违法。
- 请假性质角度
- 事假：通常公司有权不支付事假期间工资，但周末本身为休息日，若员工未实际占用工作日请假，扣减周末工资缺乏依据；
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且周末若未安排工作不应扣减；
- 年假/调休：若使用带薪年休假或调休假，公司无权扣减工资，周末连休更无合理依据。
- 劳动合同约定角度
若劳动合同中明确约定“请假导致周末连休需扣减工资”，需审查该条款是否显失公平或违反法律强制性规定。例如：
- 若扣减后工资低于当地最低工资标准，条款无效；
- 若公司未提供劳动条件导致员工被迫请假（如设备故障），扣减工资可能构成克扣。
建议行动：
- 核查公司规章制度及劳动合同中关于请假和工资支付的具体条款；
- 保留请假申请记录、工资条等证据；
- 若认为公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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